09/03/2019

Travelport : Une campagne mondiale pour aider les passagers aériens souffrant d’un handicap mental

La campagne alliée aux Jeux Mondiaux d’Été « Special Olympics » de 2019 vise à augmenter significativement l’utilisation du code de demande de service spécial DPNA*, utilisé pour alerter les compagnies aériennes lorsqu’un voyageur avec un handicap intellectuel ou des troubles du développement a besoin d’assistance.

 

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Travelport a annoncé aujourd’hui le lancement d’une campagne mondiale visant à mieux faire connaître et à utiliser le code SSR (Special Service Request) DPNA*, qui peut être utilisé par les agents de voyages pour alerter les compagnies aériennes lorsqu’un passager a un handicap mental et a besoin d’assistance.

La campagne a été lancée après que Travelport ait constaté une utilisation exceptionnellement faible de ce code dans les réservations effectuées via son GDS.

Un code SSR sous-utilisé en agences

Malgré l’enregistrement de 280 millions de réservations de vol via son GDS en 2018 et en comptant environ 200 millions de personnes handicapées mentales dans le monde2 (2,6% de la population mondiale), le code n’a été utilisé que 4 309 fois (0,0015% du nombre total de réservations de vols).

Un sondage mené par Travelport sur 136 agents de voyages, a révélé que 24% seulement des personnes interrogées savent que le code existe.

Une campagne de sensibilisation pour toucher plus de 100 000 agents de voyages

La campagne de six mois lancée par Travelport touchera plus de 100 000 agents de voyages dans plus de 30 pays. Elle comprendra des publipostages électroniques, des alertes à la signature et des invitations graphiques à se servir du code via l’outil Travelport Smartpoint, utilisé notamment par les agents de voyages pour rechercher et réserver des vols et des hôtels.

 

Ces «invitations» sont également affichées lorsqu’un vol est sur le point d’être réservé à destination ou en provenance des Émirats arabes unis, le pays hôte des Jeux olympiques mondiaux d’été 2019 qui se tiendront ce mois-ci. Travelport a également créé une page Web sur la campagne (www.travelport.com/travelunified), qui fournit aux agents de voyages des conseils sur la manière de parler aux voyageurs ayant un handicap mental et évoquer l’assistance associée qui peut être proposée.

 

Les supports numériques utilisés pour atteindre les agents de voyages au cours de la campagne sont généralement vendus par Travelport à des prestataires de voyages, tels que des compagnies aériennes et des hôtels, en tant qu’espaces publicitaires. La société a investi plus de 100 000 dollars pour la campagne de sensibilisation appliquée au code SSR « DPNA », qui se déroulera jusqu’au 31 août 2019. Le contenu de la campagne sera affiché plus de 3,5 millions de fois auprès des agents de voyages, ce qui en fait l’une des plus grandes campagnes via les médias numériques que l’entreprise n’ait jamais exécutée.

 

Gordon Wilson, PDG de Travelport, a déclaré: «Les voyages peuvent être une période particulièrement difficile pour les personnes nécessitant une assistance spéciale. C’est pourquoi, une fois que nous avons découvert que le code DPNA SSR était si peu utilisé, nous avons décidé de passer à l’action. Notre point de vente, Travelport Smartpoint, doté de toutes ses capacités graphiques et intuitives, offre le moyen idéal pour contacter et rappeler aux agents de voyages du monde entier l’existence de ce service qui leur permet de travailler en partenariat plus étroit avec les clients des compagnies aériennes au service de ces voyageurs. Nous espérons que cette campagne fera non seulement une différence dans l’industrie du voyage, mais agira également comme un catalyseur auprès d’autres organisations pour accélérer une prise de conscience dans leur industrie et mieux soutenir les personnes ayant un handicap mental en apportant des améliorations, le cas échéant».

 

Les codes SSR sont utilisés dans le secteur du transport aérien pour communiquer aux compagnies aériennes les préférences ou les besoins des voyageurs, tels que les demandes d’assistance en fauteuil roulant. Ils se traduisent par des codes normalisés à quatre lettres définis par Iata. Le code DPNA doit être accompagné d’un texte libre descriptif supplémentaire afin que la compagnie aérienne comprenne le soutien nécessaire. Une fois que la compagnie aérienne membre de Iata a reçu le code, une réponse accusant réception de la demande est obligatoire.

 

Linda Ristagno, responsable des relations extérieures de Iata, a déclaré: « Nous avons introduit le code DPNA SSR pour aider les personnes ayant un handicap mental. Nous sommes ravis que Travelport ait lancé cette campagne de sensibilisation et nous encourageons toutes nos compagnies aériennes membres et nos agents de voyages à bien utiliser ce code et tous les autres codes Iata pour les personnes handicapées afin de garantir le soutien approprié à nos précieux passagers ».

 

Linda Celestino, vice-présidente du service client et de la distribution chez Etihad Airways, a déclaré: « En tant que compagnie aérienne partenaire des Jeux Mondiaux d’Eté « Special Olympics » de 2019, nous sommes fiers de soutenir l’utilisation du service spécial DPNA pour améliorer la visibilité de notre aéroport et de l’équipage qui assistent nos voyageurs. En prévision des voyages de l’équipe Special Olympics à travers le réseau Etihad, nos équipes ont reçu une formation supplémentaire sur la meilleure manière de soutenir les clients ayant un handicap mental ».

 

Les Jeux Mondiaux d’Eté « Special Olympics » de 2019, qui se dérouleront du jeudi 14 mars au jeudi 21 mars, célèbrent les capacités et les exploits des personnes ayant un handicap mental et visent à promouvoir une nouvelle vision de l’acceptation au niveau mondial. L’événement en lui-même correspond aux Jeux olympiques traditionnels. Les Jeux de 2019 rassembleront 7 000 athlètes représentant 170 pays.

*Disabled Passenger with Intellectual or Developmental Disability Needing Assistance.

10:52 Publié dans blog2 | Lien permanent | Commentaires (0)

60.000 entreprises se mobilisent pour l’emploi des handicapés

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nouvelobs.com

Respecter la loi, c’est bien. Aller plus loin, c’est mieux, surtout lorsqu’il s’agit de l’emploi des personnes handicapées. 60.000 entreprises s’y engagent à travers la signature, ce jeudi 7 mars, d’un accord entre l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes) et l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO).

Concrètement, ces employeurs privés (entreprises, coopératives, mutuelles, associations, fondations…) s’engagent à ouvrir la candidature aux personnes handicapées de tous les nouveaux postes à pourvoir, nous explique l’Udes. « Si besoin, les postes de travail devront être adaptés », précise l’accord. Les entreprises multiplieront notamment les partenariats avec les lycées professionnels, les CFA, les établissements du secondaire et du supérieur pour favoriser l’accueil de stagiaire et d’alternants en situation de handicap.

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L’économie sociale et solidaire compte aujourd’hui 220.000 structures employant 2,4 millions de salariés en France, soit près d’un travailleur sur dix. L’Udes regroupe environ un tiers de ces structures. Un volet de l’accord sur le handicap les engage à mieux faire connaître aux salariés concernés leurs droits, et à les accompagner auprès des administrations.

Lutter contre les stéréotypes

Le texte renforce aussi les obligations en matière de formation professionnelle. Les entreprises adhérentes de l’Udes devront veiller à ce que les salariés handicapés, trop souvent tenus à l’écart des formations proposées, puissent effectivement en bénéficier. Par exemple, grâce au sous-titrage systématique des tutoriels vidéos afin de ne pas exclure les malentendants. Le but est ainsi de favoriser leur évolution professionnelle.

LIRE AUSSI > « Handicapé ou pas, au quotidien, on ne s’en rend même plus compte »

Pour sensibiliser les entreprises, un référent devra être désigné dans chacune d’entre elles. Un guide pratique composé de 13 fiches d’action sera diffusé afin de rappeler les obligations légales, les conditions d’un bon recrutement puis d’une bonne intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, ou encore de lutter contre les stéréotypes et de tester ses connaissances sous forme de quiz.

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Baptiste Legrand

déplacement

Quelque soit le handicap (moteur, sensoriel, mental), se déplacer constitue souvent une difficulté majeure  dans la vie des personnes handicapées ou en perte d'autonomie.

En effet, pour pouvoir  effectuer cette tâche simple, il faut pouvoir se repérer (balisages, alarmes sonores, pictogrames...), disposer d'une aide technique vous permettant d'effectuer ce déplacement (fauteuils, cannes, véhicules adaptés), et que l'environnement lui-même soit ou puisse être adapté (rampes amovibles, ascenseurs adaptés...).

Il existe donc un grand nombre de produits  répondant à ce besoin essentiel qu'est le déplacement d'une personne en situation de handicap, et nous les avons regroupés dans les catégories suivantes pour simplifier votre recherche.

 Aller à :

automobile - Conduite

La catégorie "Automobile - conduite" va regrouper l'ensemble des produits (véhicules et dispositifs liés à l'usage d'un véhicule), permettant à une personne en situation de handicap de conduire ou d'être conduite.

 

On va ainsi pouvoir dans cette catégorie retrouver :

  • les véhicules adaptés (voitures personnelles ou véhicules destinés au transport collectif)
  • les dispositifs permettant d'entrer ou de sortir d'un véhicule (Rampe, lève-personne)
  • les dispositifs permettant de s'installer confortablement dans le véhicule
  • les dispositifs permettant de sécuriser cette installation  (Arrimage des fauteuils)...
  • les dispositifs permettant d'adapter un poste de conduite à un handicap particulier
  • les dispositifs permettant de ranger facilement un fauteuil roulant
  • les services associés au transports des personnes handicapées (Assurances etc)
  • etc...

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tous les fauteuils roulants et accessoires

Le fauteuil roulant est l'une des aides techniques les plus emblématiques du monde du handicap.  Néanmoins, il n'y a pas deux fauteuils identiques, et il existe d'immenses différences entre un fauteuil roulant "sport", un fauteuil roulant motorisé, pouvant porter une assistance respiratoire, ou encore un fauteuil permettant la verticalisation de la personne handicapée.

Nous avons donc dans cette catégorie, créer un grand nombre de sous-catégories, vous permettant de trouver ou de découvrir le fauteuil le plus  adapté à vos besoins 

 

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